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Diversity & Inclusion

Wir bei Shure haben uns dazu verpflichtet, eine Arbeitsumgebung zu erschaffen, in der sich alle Mitarbeitenden frei entfalten können.
Wir sind der festen Überzeugung, dass uns unsere Mitarbeitenden erfolgreich machen – nicht nur unsere Produkte. Die Geschichten all unserer Mitarbeitenden spiegeln sich in den Produkten wider, die den Namen Shure tragen.
Wir würdigen die Diversität unserer Teams durch  Associate Resource Groups, internationale Food Days, Mentorenprogramme und globale Events für mehr Bewusstsein.  Dadurch möchten wir ein Gefühl der Sicherheit und der Zusammengehörigkeit auf allen Ebenen fördern.
Wir haben unsere IDEA-Initiative für Mitarbeitende auf der ganzen Welt entwickelt. IDEA steht für Inclusion (Inklusion), Diversity (Vielfalt), Equity (Gleichberechtigung) und Access (Barrierefreiheit). Unsere Mitarbeitenden tragen dazu bei, wichtige Unternehmensmaßnahmen in diesem Bereich zu definieren und umzusetzen – immer im Einklang mit unseren Unternehmenswerten. Wir wissen, dass das für unsere Mitarbeitenden, Partner:innen und Kund:innen einen hohen Stellenwert hat. Deshalb werden wir in den kommenden Monaten weitere Beispiele unserer Fortschritte in diesem Bereich teilen.

 

Shure wurde im Jahr 1925 gegründet. Die Welt hat sich seither verändert, aber eines ist von der Vision unseres Gründers S.N. Shure erhalten geblieben -  die Wertschätzung von Diversität und Inklusion.

Was einst als kleines Unternehmen in der Innenstadt von Chicago begann, hat sich inzwischen zu einem globalen Unternehmen mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unterschiedlichster Herkunft und Kultur entwickelt. Auch unsere Kundinnen und Kunden spiegeln diese Vielfalt wider, da wir in allen Teilen der Welt vertreten sind.

Wir setzen uns für Diversität und Inklusion ein. So haben wir drei „Associate Resource Groups“ für Mitarbeiter:innen gegründet, die wir VIBEs nennen – Values, Inclusion, Belonging, Equity (Werte, Inklusion, Zugehörigkeit, Gerechtigkeit). Diese VIBEs repräsentieren verschiedene Communities und ihre Verbündeten:

  • CARE – Cultural And Racial Equity (kulturelle und ethnische Gerechtigkeit)
  • Pride – LGBTQIA+
  • WE – Women Everywhere

Wir stärken diese VIBEs überall dort, wo Shure regionale Niederlassungen hat:

  • WE – China, Indien, Hongkong, Japan, Mexiko, Brasilien, Deutschland, Dänemark, Niederlande, Belgien, Vereinigte Arabische Emirate, Schottland, England, Spanien, Frankreich, Österreich
  • CARE – Deutschland, Dänemark, Niederlande, Belgien, Vereinigte Arabische Emirate, Schottland, England, Spanien, Frankreich, Österreich

Die VIBEs unterstützen alle unsere weltweiten Mitarbeiter:innen auf verschiedene Weise. Dazu gehören Podiumsdiskussionen zu relevanten Themen unserer heutigen Zeit, Informationskampagnen über kulturelle Feiertage und Bräuche, die Beteiligung an lokalen Gemeindeaktivitäten sowie Beiträge zu relevanten Marketing- und Kommunikationsmaßnahmen.

Aber die wichtigste Aufgabe der VIBEs ist, allen Mitarbeiter:innen einen Raum zu bieten, in dem sie sich gehört und unterstützt fühlen.

Wir danken allen unseren VIBE-Führungskräften, Unterstützer:innen, Mitgliedern und Freiwilligen dafür, dass sie Shure zu einem inklusiveren Arbeitsplatz machen.