Różnorodność i akceptacja

Shure angażuje się w tworzenie środowiska pracy, które pozwala każdemu współpracownikowi być w zgodzie ze sobą.

Wierzymy, że to ludzie, a nie tylko nasze produkty, sprawiają, że odnosimy sukcesy. Każda historia każdego Współpracownika pozostawiła unikalny ślad na każdym produkcie noszącym nazwę Shure.

Szanujemy różnorodność naszych zespołów poprzez Associate Resource Groups, Międzynarodowe Dni Żywności, programy mentorskie i globalne obchody świadomości, które mają na celu promowanie dumy i wspólnoty na każdym poziomie.

Opracowaliśmy naszą inicjatywę IDEA (Inclusion, Diversity, Equity, and Access), która obejmuje Współpracowników z całego świata. Pomagają w dalszym definiowaniu i wdrażaniu ważnych działań firmy w tej przestrzeni, które odzwierciedlają podstawowe wartości Shure.

Firma Shure pojawiła się na rynku w 1925 roku. Świat był wtedy zupełnie inny, ale jedna rzecz pozostała niezmienna dzięki wizji naszego założyciela, S.N. Shure – wsparcie dla różnorodności i integracji.

Kiedyś mała firma działająca w centrum Chicago, obecnie rozrosła się do międzynarodowego przedsiębiorstwa, w którym zatrudnieni są pracownicy o bardzo różnym pochodzeniu oraz z różnych kultur. Nasi Klienci również odzwierciedlają tę różnorodność, ponieważ nasza aktywność obejmuje cały świat.

Szanujemy różnorodność i podejmujemy działania na polu pełnej akceptacji. Realizując te idee utworzyliśmy cztery grupy pracownicze „Associate Resource Groups”, które nazywamy VIBE – Values, Inclusion, Belonging, Equity (wartości, włączenie, przynależność, równość). Te grupy VIBE reprezentują różne społeczności i wspierające je osoby i organizacje:

• CARE – Cultural And Racial Equity – Równość kulturowa i rasowa
• Pride – LGBTQIA+
• WE – Women Everywhere – Kobiety wszędzie
• Umiejętności – Różnorodne zdolności

Rozszerzyliśmy działalność VIBE na całym świecie w regionach, w których działają biura Shure.

Grupy VIBE pomagają wszystkim naszym współpracownikom na całym świecie na wiele sposobów. Obejmują one prowadzenie dyskusji panelowych na istotne tematy współczesnego świata, kampanie informacyjne na temat uroczystości i świąt w danych kulturach, zaangażowanie w działania społeczności lokalnej oraz wkład w stosowny marketing oraz właściwą komunikację.

Ale najważniejszą rzeczą, jaką realizują grupy VIBE, jest zapewnienie każdemu współpracownikowi przestrzeni, w której może doświadczyć wsparcia i otwartości na swoje problemy.

Składamy podziękowanie wszystkim naszym liderom, osobom wspierającym, członkom i wolontariuszom grup VIBE za to, że firma Shure jest bardziej integracyjnym miejscem pracy.

Różnorodność, niezależnie od tego, czy dotyczy technologii, muzyki, dźwięku, finansów, produkcji i innych dziedzin, jest dla Shure bardzo ważna. Uwzględniamy różnorodność każdego dnia w naszych miejscach pracy, ponieważ wiemy, że pomaga nam to lepiej zrozumieć naszych różnych pod wieloma względami klientów na całym świecie – od studiów telewizyjnych i filmowych, przez instytucje edukacyjne, muzyków, sale koncertowe, domy modlitwy, twórców treści po zwykłych ludzi kochających muzykę.

Nasze globalne inicjatywy VIBE koncentrują się na kobietach, osobach LGBTQIA+, równości kulturowej i rasowej oraz osobach o różnych umiejętnościach. Te grupy powiązań wskazują nam, w jaki sposób mamy myśleć o politykach, przestrzeganiu zasad i innych zmianach, które nasi współpracownicy chcieliby zobaczyć w firmie Shure.

W firmie Shure cały czas dążymy do poprawy różnorodności, równości, integracji i dostępu w naszym miejscu pracy. Doceniamy i szanujemy różnorodność kulturową, którą nasi współpracownicy, klienci, dostawcy i społeczności wnoszą do naszej Firmy każdego dnia.