ダイバーシティ＆インクルージョン

Shureは世界中の従業員を対象としたIDEA（インクルージョン、ダイバーシティ、公平性、機会や情報へのアクセス）の取り組みを策定しました。この分野における企業としての重要な取り組みを、未来に向けて明確に示し、実際に行動に起こすこと。それはShureのコアバリュー（企業理念）を反映するものであり、すべての従業員の貢献が不可欠です。

1925年のShure設立以来、世界は大きな変革を経てきました。けれども、創立者 S.N. Shure の想いを受け継ぎ、私たちが変わらずに大切にしているものが1つあります。多様性を歓迎し、個を認め合い、誰もが輝ける職場であること - ダイバーシティ＆インクルージョンです。

かつてシカゴのダウンタウンの一角で小さな事業を営んでいたShureは、さまざまなバックグラウンドや文化を持つ多様なアソシエイト（Shureの従業員）が活躍する、グローバル企業へと成長しました。私たちの存在価値が世界中で高まるにつれ、多様性を重んじる私たちの想いは、お客様に対しても反映されています。

Shureは、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進しています。私たちは、Values（価値）、Inclusion（包括性）、Belonging（帰属性）、Equity （公平性）の頭文字を取り、VIBEs という3つの "アソシエイト・リソース・グループ" を立ち上げました。これら3つの VIBEs は、多様なアソシエイトのコミュニティと、そのアライ（理解者）達を象徴するものです。

• CARE - Cultual And Racial Equity（文化と人種の公平性）
• Pride - LGBTQIA+（性的指向・性自認の尊重）
• WE - Women Everywhere（ジェンダー平等の推進）
• 能力 – 多様な能力

Shureの各拠点では、これらの VIBEs の取り組みを地域的に拡大しています。

VIBEs は、さまざまな形で世界中のShureのアソシエイトをサポートします。これらの活動は、今日の世界が直面する重要なトピックについてディスカッションする機会や、各国の祝日や慣習を尊重しフォーカスするキャンペーンの実施、地域コミュニティ活動への参加や、関連媒体への情報提供などを含みます。

しかし、VIBEs の取り組みにおいて最も重要なのは、アクティビティの実施そのものではなく、すべてのアソシエイトの声が届き合い、サポートされているという帰属意識が感じられる場所を提供することです。

Shure のすべてのアソシエイトが尊重され、自分らしく輝くことができる職場環境づくりに尽力する VIBEリーダー、サポーター、メンバー、ボランティアの皆さんに、心から感謝します。

Shureでは、技術や音楽、オーディオから金融、製造に至るまで、さまざまな分野での多様性を重視しています。また、私たちは日々の職場で多様性を大切にしています。テレビや映画のスタジオ、教育機関、ミュージシャンやコンサート会場、礼拝所、コンテンツクリエイター、音楽を愛する方など、世界中の多様なお客様をよりよく理解できるためです。

私たちの世界中のVIBEsは、女性、LGBTQIA+、文化的および人種的平等、多様な能力を持つ人々を中心に据えています。これらの親和性グループは、Shureのアソシエイトが望むポリシー、遵守事項、およびその他の変更点に対して私たちが考える上で、引き続き指針となっています。

Shureでは、職場におけるダイバーシティー、公平性、インクルージョン、機会や情報へのアクセスの向上に取り組んでいます。そして当社は、社員、顧客、サプライヤー、地域社会が一年を通じて当社にもたらす文化的多様性を認識し、尊重しています。